La tercera cumbre de Mujeres Avanzadas en Conservación (AWIC) en Richmond, BC, destacó tanto el papel importante como el subrepresenTación de mujeres en roles de liderazgo en Conservación y la comunidad al aire libre. Cohostado por las federaciones de vida silvestre de Saskatchewan y BC en A principios de abril, el evento proporcionó una plataforma very important para mujeres involucradas en varios aspectos de la conservación incluyendo política, ciencia, aplicación, educación, academia y caza y pesca de base, para Conecte y comparta sus experiencias.
La cumbre objetivo a crear un espacio seguro para que las mujeres discutan sus desafíos y éxitos, e identificar a BarRiers a su plena participación, con una basic resultado de fomentar una aceptación, apoyo y entorno colaborativo.
Asistentes de la Cumbre de AWIC
Para el Federación de pescadores y cazadores de Ontario (Ofah)representación en la cumbre ofreció una oportunidad essential para cuatro de nuestra mujer Representantes, incluidos tres empleados y el presidentemujer de Fundación de Ofahpara asistir y aprender estrategias para mejorar el compromiso femenino.
Los asistentes de AWIC compartieron desafíos relacionados, como la dificultad de encontrar al aire libre adecuado equipo diseñado para mujeres, la experiencia de ser la única mujer en un equipo y ejemplos de trabajoColocar desafíos donde la mejora necesita estar hecho.
La cumbre enfatizó las soluciones, enfocándose al crear intencionalmente Espacio para la diversidad en perspectiva y experiencia, alentando el compañero de trabajo masculinoers para ser aliados de apoyo, y la importancia de las mujeres que apoyan cada otro. Aprovechando existente grupos de mujeres al aire libre también se identificó como una clave estrategia. Además, La cumbre subrayó las capacidades inherentes que las mujeres aportan a Conservatrabajo de trabajo y el importantetance de empatía y Confío de la intuición.
Insights de la cumbre
Las concepts ganadas de la cumbre de AWIC servir como una llamada clara a acción para la caza, pesca, y organizaciones de conservación en Canadá. Para fomentar una mayor inclusión y empoderar a las mujeres al aire libre, se alienta a las organizaciones a considerar lo siguiente:
- Realice revisiones internas del private para identificar y abordar las barreras que obstaculizan la plena participación de las mujeres. Esto incluye evaluar la inclusión en las comunicaciones, la diversidad de liderazgo y el
disponibilidad de recursos. - Buscar activamente y amplificar las voces de las mujeres dentro del liderazgo. Crear plataformas para compartir experiencias, ofrecer tutoría y contribuir a Los procesos de toma de decisiones son cruciales.
- Invierta en la creación de entornos inclusivos. Este implica proporcionar capacitación sobre aliadas, promover diversidad en el reclutamiento y garantizar el acceso a Gear e instalaciones de tamaño adecuado según sea necesario.
- Asociarse con grupos al aire libre de mujeres existentes e iniciativas. La colaboración puede amplificar el alcance, apoyar la diversidad en las voces de las mujeres y crear una purple de soporte más fuerte.
- Reconocer y celebrar las contribuciones únicas de mujeres a la conservación. Resaltar lograrMents para inspirar a las generaciones futuras.
“Al adoptar los conceptos y la intención de AWIC e implementar estos pasos procesables, las organizaciones de conservación canadienses pueden cultivar una comunidad más próspera e inclusiva donde la pasión por la pesca, la caza y la conservación se comparte por igual, el compromiso comunitario de OFAH La coordinadora Andrea Bauman dijo. “Este compromiso asegurará un futuro vibrante y diverso para la industria al aire libre y la conservación en Canadá.”
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