Por Caroline Brammer
*Las opiniones expresadas por Christine Martens son suyas y no representan las del Servicio Forestal de los Estados Unidos o del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos.
Forester y ecologista, Christine Martens, se embarca en una caminata SOBO del sendero continental de aproximadamente 3.000 millas (CDT) en solo unas pocas semanas, tendiendo a través de Montana, Idaho, Wyoming, Colorado y Nuevo México. A través del terreno más resistente de los Estados Unidos generalmente requiere una increíble cantidad de preparación, pero hace solo unos meses, Martens ni siquiera lo había considerado.
El Servicio Forestal de los Estados Unidos se basa en profesionales para traducir la investigación para las partes interesadas, las organizaciones asociadas y el público. “Me encantó mi trabajo, y definitivamente hubiera preferido mantenerlo”, cube. “Muchas personas no saben que el Servicio Forestal incluso tiene una rama de investigación, y yo fui responsable de comprender y comunicar la última investigación forestal”. En solo una breve conversación, abrió mis ojos a los cientos de especies de árboles que prosperan en las montañas de los Apalaches, agregando nueva profundidad al estereotipo del “túnel verde”. “Hay mucho que ver si sabes dónde mirar”.
Este trabajo de ensueño se metió en territorio de ensueño lúcido cuando la Oficina de Gestión de Private (OPM) envió a más de 2 millones de empleados federales a los infames “La bifurcación en el camino“Correo electrónico, comparable a la infame adquisición de Twitter de Elon Musk con la misma línea de asunto. El correo electrónico detalló los planes de la administración Trump para cambios” significativos “, incluida la reestructuración de la mayoría de las agencias, sin garantizar el puesto o agencia de nadie.
Hubo una gran cantidad de Tácticas de “empujar” como:
- Un mandato de regreso a la oficina
- Estándares de rendimiento actualizados, que planean “abordar de manera justa y abierta” empleados que no cumplan y requieren “estándares mejorados de idoneidad y conducta”.
- Una explicación de cómo las agencias “se reducirán a través de reestructuraciones, realineaciones y reducciones en vigor”, lo que resulta en licencias y reclasificación de los empleados al estado de voluntad.
Martens tomó la difícil decisión de aceptar una oferta de renuncia diferida, anticipando recortes profundos a su agencia, particularmente en la investigación, de manera principal en función de las tradiciones de primera entrada. Este programa ofrece a los empleados federales pagos y beneficios hasta finales de septiembre a cambio de su renuncia. Con un horario abruptamente vacío, ella y su pareja decidieron comenzar a prepararse para caminar. Puedes seguir su improvisación Aventura aquí.
Los efectos a largo plazo de estos ajustes de erupción aún no se han visto, pero Martens sospecha que los estudios de décadas se perderán en la confusión. “El gobierno federal se posiciona exclusivamente para la investigación a largo plazo. Bosque experimental de Bent Creek, Un área del bosque nacional de Pisgah, fue dejado de lado para la investigación hace 100 años “. El conocimiento institucional es insustituible, dejando a los empleados entrantes sin capacitadores o mentores.
Los administradores restantes de las tierras públicas están trabajando horas extras para mantener el established order. En el corto plazo, espere un mal mantenimiento de senderos, días potencialmente más largos que se suben, debajo y alrededor de soplaciones, e instalaciones y campamentos descuidados. Repasar No dejar rastro Principios para ayudar a mantener estos espacios al aire libre.
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