Los empleadores echaron un vistazo a los trabajos que calificarán para la deducción “No impuestos sobre consejos” durante el fin de semana de vacaciones gracias a una lista obtenida por Axios. El comunicado del 1 de septiembre proporciona la primera claridad actual sobre la cual las ocupaciones podrán beneficiarse de esta nueva exención de impuestos. Los empleadores en las industrias de hospitalidad, entretenimiento y servicios deben prestar mucha atención, ya que este cambio de política no solo podría remodelar sus esfuerzos de reclutamiento y retención, sino también imponer nuevas responsabilidades de cumplimiento. Aquí está la lista completa y algunas sugerencias para las mejores prácticas a la luz del cambio inminente.
Resumen rápido
Como parte del paquete de reconciliación de “Huge Stunning Invoice” aprobado por el Congreso y firmado por el Presidente el 4 de julio, los trabajadores con propina y no exenta podrán deducir partes significativas de su ingreso (y horas extras) de los impuestos federales que comienzan en Ty 2025. Para los empleadores, esto podría hacer que potencialmente los trabajos similares y los trabajos similares fueran más atractivos y ayuden con su reclutamiento y los esfuerzos de retención.
Puede leer un resumen completo de los impactos de BBB aquípero los conceptos básicos en relación con “No hay impuestos sobre consejos” incluyen:
- Las personas deben ganar $ 150,000 o menos en 2025 para elegibles; Para las parejas, el límite de ingresos combinados es de $ 300,000 (este umbral se ajustará por inflación en años futuros)
- Solo son elegibles las puntas de efectivo (incluidas las cobradas y las recibidas bajo el intercambio de propinas) y las propinas informadas a los empleadores para fines de impuestos sobre la nómina son elegibles
- La deducción máxima para el ingreso de la punta es de $ 25,000 por año
- Estas exenciones solo se aplicarán de TY2025 a TY2028 y deberán ser extendidas por el Congreso para continuar
¿Qué trabajos califican?
El Congreso no articuló los trabajos específicos que estarían cubiertos por esta política. En cambio, ordenó al Departamento del Tesoro que publicara una lista integral de ocupaciones elegibles con punta antes del 2 de octubre. La lista obtenida por axios y el Día del Trabajo contiene ocho categorías separadas desglosadas por la ocupación, y aquellos en la industria hotelera serán los grandes ganadores bajo esta nueva política. Aquí hay un resumen rápido, con la lista completa y completa de los 68 títulos de trabajo enumerados a continuación.
Sin embargo, es importante recordar que solo porque un puesto de trabajo se incluye en esta lista no significa necesariamente que sea uno para el cual los empleadores pueden tomar un “crédito de propina” y pagar un salario en efectivo por debajo del salario mínimo federal. El “crédito de la propina” se rige por una ley federal separada, la Ley de Normas Laborales Justas, y esa ley permite el modelo de pago “Credit score de punta” solo para ciertos puestos de trabajo.
¿Qué sigue?
La lista de empleos se incorporará a las regulaciones federales formales introducidas por el Departamento del Tesoro antes de la fecha límite del 2 de octubre. Pronto los veremos publicados en el Registro Federal y luego entraremos en vigencia antes de los plazos de presentación para TY2025.
¿Qué deben hacer los empleadores?
- Revise la lista a continuación para determinar cuántos trabajos en su organización se verán afectados por el cambio.
- Asegúrese de Ajuste su sistema de nómina para rastrear con precisión e informar por separado en efectivo y consejos compartidos sobre formularios W-2.
- Capacite a su private y gerentes sobre estos cambios y ajuste sus materiales de incorporación y orientación.
- Use el beneficio de estos cambios de política en sus esfuerzos de reclutamiento y retención.
Lista completa de posiciones cubiertas
Aquí está la lista completa de las 68 posiciones que serán elegibles para la nueva política de “no impuestos sobre consejos”.
1. Servicio de bebidas y alimentos
- Camareros
- Camarera
- Servidores de alimentos (no restaurante)
- Asistentes de comedor y cafetería y ayudantes de camarero
- Cooks y cocineros
- Trabajadores de preparación de alimentos
- Trabajadores de comida rápida y contramandantes
- Lavavajillas
- Private anfitrión, restaurante, salón y cafetería
- Panadería
2. Entretenimiento y eventos
- Comerciantes de juego
- Cambio de juegos de azar a personas y cajeros de stands
- Trabajadores de la jarra
- Gamling y escritores y corredores de libros deportivos
- Bailarines
- Músicos y cantantes
- Discos de discos (excepto la radio)
- Artistas e artistas
- Creadores de contenido digital
- Ujiers, asistentes de foyer y tickets
- Vestuarios para vestuarios, recubrimiento y asistentes de vestuario
3. Hospitalidad e servicios de huéspedes
- Portadores de equipaje y campanas
- Conserjes
- Empleados de escritorio de resort, motel y resort
- Medidas y limpiadores de limpieza
4. Servicios para el hogar
- Trabajadores de mantenimiento y reparación del hogar
- Trabajadores de paisajismo en el hogar y jardinería
- Electricistas del hogar
- Freos de casa
- Mecánica e instaladores de calefacción en el hogar/aire acondicionado
- Instaladores de electrodomésticos y reparadores
- Trabajadores del servicio de limpieza en el hogar
- Cerrajero
- Trabajadores de asistencia en la carretera
5. Servicios personales
- Trabajadores de atención y servicio private
- Planificadores de eventos privados
- Evento privado y fotógrafos de retratos
- Camorógrafos de eventos privados
- Evento Oficiantes
- Cuidadores de mascotas
- Tutores
- Niñeras y niñeras
6. Apariencia private y bienestar
- Especialistas en el cuidado de la piel
- Terapeutas de masaje
- Barberos, peluqueros, estilistas y cosmetólogos
- Champú
- Manicuristas y pedicuristas
- Técnicos de roscado de cejas y cejas
- Maquillador
- Entrenadores de ejercicios e instructores de health grupales
- Tatuaje de tatuajes y perforadores
- Sastres
- Trabajadores y reparadores de zapatos y cuero
7. Recreación e instrucción
- Caddies de golf
- Maestros de autoincrito
- Pilotos recreativos y de gira
- Guías turísticos y acompañantes
- Guías de viaje
- Instructores de deportes y recreación
8. Transporte y entrega
- Asistentes de estacionamiento y valet
- Taxi y conductores y choferes
- Conductores de transporte
- Entrega de bienes
- Cleaners de vehículos y equipos personales
- Conductores de autobuses privados y constitution
- Operadores de taxi acuático y trabajadores de la bote de chárter
- Rickshaw, pedicab y conductores de carro
- Motores de mudanzas
Sobre los autores:
Ted Boehm es socio en la oficina de la empresa en Atlanta y la fuerza detrás de los éxitos legales laborales y laborales y laborales de sus clientes. Ha litigado cientos de casos, representando a la gerencia en los tribunales estatales y federales, así como antes de las agencias estatales y federales, incluida la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. TED es un miembro central del Grupo de Práctica Wage & Hour de la firma y miembro del equipo de servicios de auditoría y asesoramiento de compensación.
Con una experiencia significativa trabajando con empleadores de restaurantes, TED también es un miembro clave del grupo de práctica de hospitalidad de la empresa, donde regularmente aconseja a sus clientes sobre asuntos de cumplimiento, incluido el “crédito de la punta”. Trabaja en estrecha colaboración con una variedad de empleadores de hospitalidad, incluidas las asociaciones de franquiciados en el servicio rápido y el espacio de comidas informales.
Un litigante experimentado, salario y gurú de la hora, Marty Heller es socio en la oficina de la empresa en Atlanta y es miembro central del grupo de práctica de salarios y horas de la empresa. Marty reúne una combinación de habilidades de litigios y conocimiento detallado de cumplimiento para tratar de resolver sus problemas salariales y de hora antes de que lleguen a los medios y al remaining de su empresa.
Dadas sus antecedentes, una parte significativa de la práctica de Marty se centra en la ley de salarios y horas, incluidos salarios mínimos, horas extras, cronometraje y exenciones bajo la ley federal. Como miembro del Equipo de Servicios de Auditoría y Asesoramiento de Compensación, Marty aconseja a los clientes en todo el país sobre cuestiones preventivas, que representan a los empleadores en investigaciones gubernamentales y realizan auditorías de cumplimiento con respecto a las prácticas salariales.
Este artículo apareció originalmente en HospitalityLawyer.com.