Gabe Marrero, residente de Nashville, tenía muchas dudas sobre el path working. La concept de salir al bosque le provocó una letanía de temores. Le preocupaba perderse o ser atacado por serpientes y osos.
Por encima de todo, la concept de estar sola en un bosque, especialmente como persona de colour, period una propuesta aterradora. Marrero siempre había pensado que el path working period una “actividad para los blancos” o algo que “los negros y los morenos simplemente no hacen”.
Luego se unió al Libertad para correr programa creado por la Operating Business Variety Coalition (RIDC). Los líderes de esta organización sin fines de lucro entienden por qué las personas de colour tendrían miedo de correr solas. Crearon el RIDC a raíz del asesinato en 2020 de Ahmaud Arbery, un hombre negro de 25 años asesinado mientras hacía jogging solo en un pequeño pueblo de Georgia.
Con Libertad para correrRIDC seleccionó a más de una docena de personas para recibir entrenamiento, equipo y apoyo comunitario, con la esperanza de crear una cultura de path working entre aquellos que sentían que no period para ellos.
Marrero fue uno de varios residentes de Nashville en la cohorte de 2025 de Libertad para correrincluida Yolanda López-Haugabook. Juntos, Marrero y López-Haugabook descubrieron el placer de correr por senderos naturales cerca de Nashville. Y empezaron a invitar a otras personas de colour a unirse a ellos. Al poco tiempo, se habían formado Sin Miedouno de los pocos grupos de path working BIPOC en el sur profundo. (El nombre del grupo se traduce del español como “sin miedo”).
Entre la represión migratoria del presidente Trump y una Aumento de los crímenes de odio por motivos raciales. En los últimos años, no ha sido fácil para las personas de colour sentirse seguras, según los corredores entrevistados para este artículo. Pero ahora están apareciendo grupos de corredores de montaña como Sin Miedo en todo el país, dando a más estadounidenses la oportunidad de salir.
“ICE vino en mayo del año pasado y separó a las personas de sus familias”, dijo Marrero. “Tomamos la decisión consciente de decir: ‘Vamos a presentarnos’. Estas cosas que suceden a nuestro alrededor son horribles y destruyen nuestra comunidad, pero vamos a ayudar a la gente a escapar durante una o dos horas. Y muchas personas han aparecido en el grupo, brindando ayuda a quienes la necesitan. Lugares donde quedarnos, comida, lo que sea… El path working ha sido el catalizador para que sigamos apoyándonos unos a otros”.
Diversidad en el working
Hoy en día, parece que más gente que nunca quiere correr. Los maratones siguen aumentando en tamaño. La mayoría de los más importantes ahora tienen loterías, incluso cuando la participación aumenta a decenas de miles en una sola carrera.
El path working no se queda atrás. Según la Asociación de la industria al aire libre últimos datosel path working tuvo el mayor aumento (7,8%) de cualquier actividad al aire libre rastreada en 2025, llegando a 17,2 millones de participantes.
Cuando se mira a los corredores de manera más amplia, hay una cantidad decente de diversidad. Alrededor del 34% de los corredores (16 millones) son personas de colour, según datos de la Asociación de la Industria del Deporte y el Health. Ese porcentaje probablemente podría aumentar aún más a medida que cambie la población estadounidense. Para 2045, la gente de colour será la mayoría del país, con una proporción del 51% de la población, según las proyecciones del censo de Estados Unidos.
Pero el path working todavía está muy por detrás en diversidad, y eso es especialmente cierto en los niveles superiores de este deporte. A encuesta 2024 Un estudio de aproximadamente 600 corredores realizado por la Asociación Estadounidense de Path Operating encontró que el 84% de ellos se identifican como blancos. Evidentemente, no había suficientes corredores que se identificaran como negros para siquiera justificar un porcentaje.
RIDC también ofrece una base de datos de grupos de corredores liderados por BIPOC en todo Estados Unidos, y está creciendo semanalmente, dijo a GearJunkie Kiera Smalls, directora ejecutiva de RIDC. Muchos de estos grupos de corredores atraen a decenas de personas a correr cada semana, a veces cientos.
“Al ultimate del día, todavía existen barreras para las personas de colour: seguridad, tiempo, costo, percepción; todas esas cosas siguen ahí”, dijo Smalls. “Pero podemos decir por el aumento de la representación que algo está sucediendo”.
Una nueva generación de corredores de path
Yolanda López-Haugabook es un ejemplo perfecto de por qué la diversidad en el path working sigue siendo tan baja. Antes de unirse al RIDC Libertad para correr En el programa, López-Haugabook y su esposo eran ávidos corredores, pero principalmente en concreto.
La concept de estar en el bosque no siempre resulta segura para las personas de colour, dijo. Pero luego recibieron entrenamiento y orientación a través de reuniones remotas con expertos en carreras de senderos del RIDC, y comenzaron a llevar su hábito de correr a senderos naturales. Comenzaron en Percy Warner Deep Properly Trailhead de Nashville y pronto se dieron cuenta de lo que se estaban perdiendo.
Eso quedó completamente claro para López-Haugabook cuando le mostró a su padre fotografías de varios hongos que había encontrado en uno de sus senderos.
“Él dijo: ‘Nunca los he visto en la vida actual. Sólo los he visto en la televisión’. Y esa period casi yo”, dijo. “Casi pierdo esta oportunidad. Había hecho una caminata aquí y allá. Pero correr por el bosque es una experiencia muy diferente. Te conectas con algo ancestral. Obtienes algo que el camino nunca podría darte”.
Fue entonces cuando López-Haugabook y su esposo decidieron cofundar Sin Miedo y traer a más personas como ellos a esos mismos senderos. Cuando comenzaron a organizar carreras grupales el año pasado, fue “justo en medio de redadas de inmigración aquí en Nashville”, dijo, por lo que “moverse en grupo” fue la forma en que se mantuvieron a salvo.
Un análisis de movies y registros públicos de ICE muestra un patrón de “perfil racial sistémico” y “conducta degradante”, la Bandera de Nashville informó en febrero. Esa es parte de la razón por la que López-Haugabook y su esposo pronto se dieron cuenta de que querían hacer algo más que organizar recorridos semanales.
Así que siguieron el ejemplo del RIDC y también se centraron en la educación. Crearon un programa de capacitación de 16 semanas y convencieron a varios miembros del grupo para que se unieran a ellos en el Gracias salvajes serie de carreras de path en Alabama. Fue impactante ver tanto interés por parte de la comunidad, dijo. A veces, los nuevos miembros habían sido corredores campeones en sus países de origen, pero no sabían cómo encontrar esas oportunidades en Estados Unidos.
“Cuando fuimos (a Wild Thangs) el año pasado, éramos las únicas personas de colour en la primera carrera. Luego hubo un par más en las otras. Para la cuarta, trajimos a 16 personas de colour a la carrera. También trajimos a 27 a una carrera en Chattanooga en diciembre”, dijo López-Haugabook. “Ha sido una hermosa recompensa para nosotros, ser parte de ese avance de las personas de colour dentro de la industria del atletismo”.
Asociación con la industria del working
El programa Freedom to Run del CEID ha producido varias historias de éxito; Sin Miedo es sólo una de ellas. La programación de la organización sin fines de lucro ha seguido creciendo en los últimos años. Aunque el grupo inicialmente se centró en la seguridad de los corredores BIPOC, desde entonces se ha ampliado para incluir muchas iniciativas destinadas a aumentar la diversidad no sólo entre los corredores sino también dentro de la propia industria.
Las asociaciones de marcas han ayudado a financiar muchos de sus programas. eso incluye Movimiento para todosun programa de 3 años que brinda entrenamiento gratuito, tanto en persona como en línea. On Operating ayudó a financiar la iniciativa, que ahora está disponible en los 50 estados, y recibió 1350 solicitudes en 2026.
También hay Ejecute el bloqueuna asociación con Brooks Operating. La marca ofreció una subvención de 200.000 dólares para apoyar la apertura de una tienda de working propiedad de negros. Después de recibir muchas solicitudes, el RIDC seleccionó a Carol Holland y Jesse Holland en el condado de Prince George, Maryland. Abrieron su tienda, Harakaeste año.
“El RIDC se centra en dos vías para aumentar la diversidad”, dijo Smalls. “¿Cómo ayudamos a más personas a empezar a correr? ¿Y cómo aumentamos la participación para que más personas trabajen en la industria?”
Las organizaciones sin fines de lucro investigación sobre la diversidad dentro de la industria del working También es revelador. mientras conduce investigación de la industria Financiado por New Steadiness, el RIDC realizó una encuesta entre 63 organizaciones de corredores, incluidos minoristas, fabricantes de productos y organizadores de eventos. Alrededor del 70% de estas organizaciones tenían objetivos de DEI (diversidad, equidad e inclusión). Sin embargo, el 59% de ellos no realiza un seguimiento de su progreso y sólo el 14% publica sus objetivos para el público, concluyó el RIDC.
Casi la mitad de las organizaciones encuestadas tienen un alto ejecutivo liderando esos esfuerzos de DEI. De ellos, el 77% se identifica como blanco.
“Cada vez que investigamos, no sólo proporcionamos información a los individuos”, dijo Smalls. “Esto es lo que pueden hacer los minoristas. Esto es lo que pueden hacer las marcas”.
Una coalición en crecimiento
En cuanto a Sin Miedo, sigue sumando nuevos integrantes. Y el mensaje del grupo ahora resuena con algo más que gente de colour.
La celebración de su aniversario en mayo incluyó muchos “aliados” entre los latinos y afroamericanos que participan en las carreras semanales del grupo. Cuando uno de esos aliados se enteró de que lo iban a enviar a Irán, pidió una camiseta de Sin Miedo “para llevar esa concept consigo”, dijo López-Haugabook.
“Esa frase, ‘Sin Miedo’, ha sido adoptada por personas de nuestra comunidad, incluso las que no pertenecen a BIPOC”, dijo. “Ha sido un gran año”.