- Hace tres meses, el Ayuntamiento de Los Ángeles caminó el salario mínimo para empleados de lodge y aeropuerto a $ 30 por hora para 2028.
- Desde entonces, la Unión del Resort ha estado luchando contra los grupos empresariales por el esfuerzo de derogar esa ley.
- Cada lado ha propuesto medidas de votación que, si se aprueban, interrumpirían a la ciudad de enormes maneras.
Es el verano de la medida de boleta de quemaduras en Los Ángeles.
Durante los últimos tres meses, los sindicatos laborales y los grupos empresariales han sido encerrados en una lucha prolongada por una ley, aprobada por el Ayuntamiento en mayo, caminar por el salario mínimo Para los empleados y trabajadores del lodge en el Aeropuerto Internacional de Los Ángeles a $ 30 por hora para 2028.
Ambas partes, en un intento por ganar la ventaja, han propuesto medidas de votación que, si se aprueban, interrumpirían a la ciudad de maneras enormes, dejando un impacto que iría mucho más allá del salario por hora de los amas de casa, los valets y los laxos skycaps.
Unite Right here Native 11, el sindicato políticamente poderoso que representa a los trabajadores de hoteles y restaurantes, está buscando poner cuatro propuestas de votación ante los votantes que, según los críticos, causarían estragos en la economía de la ciudad. Los líderes empresariales, a su vez, están bajo fuego por presentar una petición de votación para derogar el impuesto comercial de $ 800 millones de la ciudad, un movimiento denunciado por los funcionarios de la ciudad, que dicen que destruiría los fondos para la policía y otros servicios esenciales.
La concejal de la ciudad de Los Ángeles, Monica Rodríguez, dijo que la carrera armamentista entre los negocios y el trabajo está fuera de management, en gran parte debido a la falta de liderazgo en el Ayuntamiento. A medida que la batalla se intensifica, nadie ha estado dispuesto a negociar un compromiso entre las dos partes, dijo Rodríguez, quien votó en contra del salario mínimo de $ 30.
Hemos ingresado a esta Guerra de las Rosas porque no tenemos a nadie que traiga a las partes a una habitación para negociar un equilibrio que funcione para todos, que pueda ayudar a mantener los negocios y abordar las necesidades de los trabajadores. En ausencia de eso, todos están tomando el asunto en sus propias manos, y eso es imprudente, descuidado y peligroso.