WASHINGTON-Asociación Americana de Hoteles y Alojamiento Jagruti Panwala, miembro de la junta directiva y director de Sita Ram LLC, testificará ante el Congreso en oposición a la propuesta del Departamento de Trabajo (DOL) de aumentar el umbral de exención salarial de horas extras para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas.
En agosto, el DOL propuso aumentar el umbral de $35,568 a un estimado de $60,209 en 2024 según las propias proyecciones del departamento, un aumento de casi el 70 por ciento, lo que significa que todos los empleados que ganan menos de esa cantidad deben recibir horas extras por cualquier hora trabajada más de 40 en una semana. Además, la propuesta del DOL aumentaría automáticamente el umbral cada tres años a partir de entonces, vinculándolo al percentil 35 de los ingresos de los trabajadores asalariados a tiempo completo en la región del censo con salarios más bajos (actualmente el Sur).
En su testimonio de mañana ante el Comité de Educación de la Cámara de Representantes y el Subcomité de Protección de la Fuerza Laboral, Panwala resaltará cómo un cambio tan extremo exacerbaría las dificultades económicas que enfrentan los hoteleros, incluida la escasez de mano de obra y los problemas de la cadena de suministro.
“La norma propuesta por el Departamento sobre horas extras tendrá graves consecuencias para mi empresa y para mis empleados. Es basic señalar que la propuesta no aumenta simplemente los salarios de unos pocos empleados a un nivel marginal. Más bien, un aumento de hasta el 70 por ciento tendrá un impacto drástico en todo el plan de negocios, mucho más allá de la compensación”, dijo Panwala en sus comentarios preparados.
“Lo último que quieren hacer los propietarios de pequeñas empresas es despedir empleados. Lamentablemente, algunos hoteles pueden verse obligados a hacerlo debido a esta nueva norma para poder seguir funcionando”, añadió.
“Aplaudimos a la presidenta del comité, Virginia Foxx, y al presidente del subcomité, Kevin Kiley, por invitar a AHLA a testificar sobre esta propuesta extraordinariamente dañina del DOL”, dijo el presidente y director ejecutivo de la American Resort & Lodging Affiliation, Chip Rogers. “Otro aumento más del umbral de horas further crearía impactos económicos negativos tanto para los trabajadores hoteleros como para los empleadores. No podemos permitirnos un cambio enormemente disruptivo, particularmente en un momento en el que finalmente estamos comenzando a dejar atrás la devastación económica de la pandemia”.
La propuesta del DOL se produce después de que el departamento aumentara el umbral del salario mínimo hace cuatro años en un 50,3 por ciento a 35.568 dólares.